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[志华社]根据智利移民局发布的数据,在过去的五年里,进入智利的外国移民数量急剧增加。许多中国雇主分不清雇佣外籍员工的区别。因此,中国企业雇佣外籍工人有两个关键点:

根据移民局的要点,在雇用外国移民雇员时,应在工作合同上写下“旅行条款”,说明双方终止劳动关系后,雇主应支付雇员返回双方同意的原籍国或目的地的旅费。直到员工离开智利,或获得新的签证或永久居留权。值得注意的是,如果员工在智利有长期居住权,或者没有使用公司的雇佣合同申请居住权,或者在智利非法居留,则没有必要履行这一义务。

智利的外国移民激增。中国公司在雇佣外籍员工时需要注意两个关键点

根据智利劳动法,雇主只能雇用在智利合法居留的外国人。如果雇员在受雇时非法居留,如果雇主雇用另一方,将违反劳动法,雇员也将违反移民法。当雇主和雇员签订合同时,合同中指明的工作类型在工作期间不能改变。根据中国贸易公司的情况,尽量在劳动合同中注明销售额,或仓库和计件工资。该员工在两年有效期内只能属于同一雇主。劳动签证到期两年后,你可以申请长期居留。

标题:智利的外国移民激增。中国公司在雇佣外籍员工时需要注意两个关键点

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